个人用工雇主侵权责任的规定是什么？

个人用工雇主侵权责任相关规定主要明确了雇主在不同情形下的责任承担。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，雇主可能承担侵权责任；若提供劳务一方因劳务自己受到损害，则根据双方各自过错承担相应责任。这些规定旨在平衡劳务双方的利益，保障受害者权益，维护劳务市场的正常秩序。

一、个人用工雇主侵权责任的规定是什么

在我国法律体系中，对于个人用工雇主侵权责任有着明确的规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1、雇主承担替代责任

这意味着当雇员在从事雇佣活动中致使他人遭受损害时，雇主需要对受害者承担赔偿责任。这种规定是基于雇主对雇员的选任、监督和管理义务。例如，雇主雇佣一名司机为其运送货物，司机在运输过程中因操作不当撞伤行人，此时雇主需要对行人的损失承担赔偿责任。

2、雇主的追偿权

如果雇员存在故意或者重大过失导致他人损害，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员进行追偿。比如雇员在工作中严重违反操作规程，故意造成他人损害，雇主在赔偿后有权要求雇员承担部分或全部赔偿费用。

3、雇员自身损害的责任分担

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，雇员在工作中未按照安全规范操作，自身存在一定过错，而雇主也没有提供必要的安全防护措施，那么双方应根据各自的过错比例分担责任。

二、个人用工雇主侵权责任的构成要件

个人用工雇主侵权责任的构成需要满足一定的要件。只有当这些要件同时具备时，雇主才需要承担侵权责任。

1、存在劳务关系

这是前提条件，即个人之间形成了劳务关系。劳务关系是指一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。例如，家庭雇佣保姆、个人雇佣装修工人等都属于个人之间的劳务关系。

2、雇员的行为是因劳务

雇员的侵权行为必须是在从事雇佣活动中发生的。判断是否属于“因劳务”，需要综合考虑行为的时间、地点、目的等因素。比如，保姆在雇主家中打扫卫生时不小心损坏了雇主的贵重物品，这属于因劳务造成的损害。

3、存在损害后果

必须有他人受到损害的事实发生，包括人身损害和财产损害。例如，雇员在工作中导致他人受伤或者损坏了他人的财物。

4、雇员的行为与损害后果之间存在因果关系

即损害后果是由雇员的行为直接导致的。比如，司机在驾驶雇主的车辆时发生交通事故，导致行人受伤，行人的受伤与司机的驾驶行为之间存在因果关系。

三、个人用工雇主侵权责任的赔偿范围

当雇主需要承担侵权责任时，赔偿范围包括多个方面，以弥补受害者的损失。

1、人身损害赔偿

如果造成他人人身损害，雇主需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2、财产损害赔偿

对于因侵权行为造成的财产损失，雇主需要进行赔偿。财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。例如，雇员在工作中损坏了他人的机器设备，雇主需要按照设备的市场价值进行赔偿。

3、精神损害赔偿

在某些情况下，如侵权行为给受害者造成严重精神损害的，受害者可以请求精神损害赔偿。比如，雇员的侵权行为导致他人身体残疾，给受害者带来了巨大的精神痛苦，受害者可以要求雇主给予精神损害赔偿。

综上所述，个人用工雇主侵权责任的规定涉及责任承担、构成要件和赔偿范围等多个方面。这些规定对于规范个人用工市场，保障劳务双方的合法权益具有重要意义。在实际生活中，可能还会遇到雇主与雇员责任划分不明确、赔偿金额难以确定等问题。如果您在个人用工侵权责任方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。