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单位缴纳社保和个人缴纳社保在参保险种、缴费基数、缴费比例、享受待遇、退休年龄等方面存在区别。
1. 参保险种不同：单位缴纳社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而个人缴纳社保，如果是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险；少数地区可以缴纳失业保险。
2. 缴费基数不同：单位缴纳社保时，缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。工资水平不同，缴费基数也有所差异。个人缴纳社保时，缴费基数是按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费档次，通常有多个档次可供选择，参保人可以根据自己的经济状况进行选择。
3. 缴费比例不同：单位缴纳社保时，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。个人缴纳社保时，需要承担全部的缴费金额。例如，灵活就业人员缴纳养老保险，缴费比例通常为20%。
4. 享受待遇不同：在养老金待遇方面，虽然计算方式相同，但由于单位缴纳社保的缴费基数可能较高，缴纳的金额相对较多，在同等条件下，单位职工退休后领取的养老金可能会比个人缴纳社保的人员高一些。在医疗待遇方面，部分地区单位缴纳社保的职工可以享受个人账户和统筹账户的双重保障，而个人缴纳社保如果选择较低档次，可能没有个人账户。
5. 退休年龄不同：单位女工人退休年龄一般为50周岁，女干部为55周岁；男性为60周岁。而个人缴纳社保的女性，退休年龄通常为55周岁，男性同样为60周岁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
