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签了劳动合同辞职后不发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来解决。
当遇到签了劳动合同辞职后单位不发工资的情况，有多种途径可以维护自身权益。
与单位协商：这是解决问题的首选方式。可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于单位不发工资的违法行为，他们会依法进行处理。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁程序相对简便、快捷，能够较快地解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
向法院起诉：这是最后的法律手段。如果经过劳动仲裁后仍然无法解决问题，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供更加充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。判决生效后，如果单位仍然不履行支付工资的义务，可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，要遵守法律法规和相关程序，合理合法地解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
