签了劳务合同还能转劳动合同吗

签了劳务合同后通常是能转劳动合同的。劳务合同与劳动合同存在诸多区别，劳务合同受民法调整，劳动合同受劳动法调整。当满足一定条件时，双方可协商将劳务关系转变为劳动关系并签订劳动合同。例如劳动者符合用人单位的录用条件，用人单位也有建立劳动关系的意愿。但在转换过程中需注意处理好原劳务合同的解除或终止事宜，以及新劳动合同的条款约定等问题，以保障双方合法权益。

一、签了劳务合同还能转劳动合同吗

签了劳务合同是可以转劳动合同的。劳务合同和劳动合同是两种不同性质的合同，劳务合同主要受民法、合同法等民事法律调整，而劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律调整。

1、转变的可能性

从法律层面来看，并没有禁止签了劳务合同后再签订劳动合同。只要用人单位和劳动者双方达成一致意愿，就可以将劳务关系转变为劳动关系。比如，一些临时性的劳务人员，在工作过程中表现出色，用人单位希望长期雇佣，双方就可以协商签订劳动合同。

2、转变的条件

一般来说，劳动者需要符合用人单位的招聘条件，如具备相应的工作能力、资质等。同时，用人单位也需要有建立劳动关系的需求和意愿。例如，用人单位原本是因为短期项目雇佣劳务人员，项目结束后若有长期业务需求，就可能将其转为正式员工。

3、转变的流程

首先，双方需要协商一致。之后，要处理好原劳务合同的问题，可能需要解除原劳务合同或者约定原劳务合同自动终止。然后，按照签订劳动合同的程序，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，签订新的劳动合同。

二、劳务合同转劳动合同的法律规定

劳务合同转劳动合同在法律上有相关规定来保障双方的权益。

1、劳动法的保障

劳动法和劳动合同法为劳动合同的签订和履行提供了全面的保障。当从劳务合同转为劳动合同后，劳动者将享受更多的权益，如加班工资、社会保险等。根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。

2、合同签订的规范

法律规定了劳动合同的必备条款，如《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等条款。在将劳务合同转为劳动合同时，必须严格按照这些规定签订合同。

3、权益的衔接

在转换过程中，要注意保障劳动者的合法权益不受到损害。例如，原劳务合同期间的工作年限是否连续计算等问题，都需要按照法律规定妥善处理。

三、劳务合同转劳动合同应注意什么

在将劳务合同转为劳动合同的过程中，有很多方面需要注意。

1、原劳务合同的处理

要明确原劳务合同的解除或终止方式。如果原劳务合同未到期，双方需要协商解除事宜，避免产生纠纷。同时，要确认是否存在未结清的劳务报酬等问题。

2、新劳动合同的条款

仔细审查新劳动合同的各项条款，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。这些条款直接关系到劳动者的切身利益，要确保其合理合法。例如，劳动报酬的计算方式和支付时间要明确，避免模糊不清。

3、权益保障

劳动者要了解自己在劳动合同下的权益，如享受带薪年休假、病假等福利。用人单位要按照法律规定为劳动者提供相应的保障。同时，双方在转换过程中要遵守诚实信用原则，如实告知相关情况。

综上所述，签了劳务合同后能转劳动合同，但在转换过程中要遵循法律规定，注意相关事项。如果你在劳务合同转劳动合同过程中遇到法律问题，或者对劳动权益保障等有疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答。