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没签劳动合同一般是不合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从法律层面，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
不过，在非全日制用工的情况下，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是一种比较特殊的情况，除了非全日制用工外，其他类型的用工关系都需要签订书面劳动合同。
对于劳动者来说，劳动合同是保障自身权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。如果没有劳动合同，在发生劳动纠纷时，劳动者可能会面临举证困难等问题，自身权益难以得到有效保障。所以，没签劳动合同通常是不合法的，用人单位应依法与劳动者签订书面合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
