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三方协议签订后企业不交社保，学生可维护自身权益。企业有义务为员工缴纳社保，若未履行，学生可先与企业沟通协商，了解原因并要求补缴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意保存好相关证据，如三方协议、工资条等。若涉及法律纠纷，可咨询专业律师获取帮助。
当三方协议签了之后企业不交社保，这是企业违反法定义务的行为。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、沟通协商
学生可以先与企业进行友好沟通，了解企业不交社保的原因。有可能是企业存在操作失误或者对政策理解有误。在沟通时，要明确表达自己的诉求，要求企业按照法律规定为自己缴纳社保。
2、投诉举报
如果沟通协商没有效果，学生可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，责令企业限期改正。投诉时要准备好相关证据，如三方协议、工资条、工作证等，以证明自己与企业存在劳动关系。
3、劳动仲裁
若劳动监察部门处理后企业仍不缴纳社保，学生可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决。
企业在三方协议签订后不交社保，会面临一系列的法律后果。
1、行政责任
劳动监察部门会责令企业限期改正，逾期不改正的，会对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、民事赔偿责任
如果因为企业未缴纳社保给学生造成了损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，企业需要承担相应的赔偿责任。
3、信用影响
企业的这种违法行为可能会被记录在信用档案中，对企业的信誉和形象造成负面影响，影响企业的正常经营和发展。
为了预防三方协议签后企业不交社保的情况发生，学生可以采取以下措施。
1、了解企业情况
在签订三方协议之前，要对企业进行充分的了解，包括企业的信誉、经营状况等。可以通过网络、朋友等渠道获取相关信息，尽量选择正规、信誉好的企业。
2、明确社保条款
在三方协议中明确社保缴纳的相关条款，包括缴纳时间、缴纳基数等。如果协议中没有明确约定，要与企业协商补充相关内容。
3、保存证据
在工作过程中，要注意保存好相关证据，如三方协议、工资条、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可以证明自己与企业存在劳动关系，维护自己的合法权益。
总之，三方协议签了后企业不交社保，学生要积极维护自己的合法权益。在处理过程中，要了解相关的法律法规，按照合法的途径解决问题。同时，为了避免类似情况的发生，要在签订协议前做好预防工作。如果大家在遇到其他关于三方协议、社保缴纳等方面的法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
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