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认定劳动关系的实质标志主要包括劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身依附关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位向劳动者支付劳动报酬。
劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身依附关系是认定劳动关系的关键实质标志之一。在劳动关系中，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等，按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的指挥和监督。这种管理与被管理的关系体现了劳动关系的从属性，是区别于其他民事关系的重要特征。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分也是重要的实质标志。这意味着劳动者的工作是用人单位整体业务运营中不可或缺的一环。比如，在一家制造企业中，生产线上的工人从事产品的加工制作，他们的劳动直接构成了企业产品生产的过程，是企业业务的核心组成部分。如果劳动者所从事的工作与用人单位的业务没有直接关联，或者只是临时性的、偶然的劳务，那么就可能不构成劳动关系。
最后，用人单位向劳动者支付劳动报酬是认定劳动关系的又一实质标志。劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，是劳动关系的经济体现。用人单位通常按照一定的周期和标准向劳动者支付工资，工资的支付方式、时间等都有相对固定的模式。这种支付劳动报酬的行为表明用人单位与劳动者之间存在经济上的交换关系，进一步印证了劳动关系的存在。此外，劳动报酬的支付还可以反映出劳动者与用人单位之间的经济依附性，即劳动者依赖用人单位支付的报酬来维持生活。
综上所述，管理与被管理的人身依附关系、劳动是用人单位业务组成部分以及支付劳动报酬这几个实质标志相互关联、相互印证，共同构成了认定劳动关系的重要依据。在实际判断劳动关系时，需要综合考虑这些因素，以准确认定劳动关系是否存在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
