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签了劳动合同无故被开除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
关于经济补偿的计算方式，其核心是根据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平来确定。工作年限的计算有着明确的规则，每满一年支付一个月工资。这里的“一年”是指完整的一个自然年。例如，劳动者在单位工作了 2 年 3 个月，其中 2 年应按照每年一个月工资计算，而 3 个月由于超过了六个月，按照规定应按一年计算，所以总共应按照 3 个月工资来支付经济补偿。
工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到无故被开除的情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
