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不定时工作制的人员一般享受带薪年休假待遇。
根据相关法律法规，带薪年休假是劳动者的一项法定权利，只要劳动者连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假，这一规定并不区分是实行定时工作制还是不定时工作制。
法律依据明确保障：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这表明享受带薪年休假的核心条件是连续工作时间，而非工作制度。不定时工作制只是一种特殊的工时制度，它不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但并不影响员工依法享受带薪年休假的权益。
企业实际操作规范：在实际中，很多企业也会按照法律规定给予实行不定时工作制的员工年休假。例如，一些实行不定时工作制的销售岗位员工，企业会根据其工作年限和法律规定，安排相应天数的年休假。
特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况。如果不定时工作制员工的工作性质特殊，如工作任务具有连续性、季节性等特点，可能在休假时间安排上需要与企业进行协商。但这并不意味着剥夺其带薪年休假的权利。企业应当合理统筹安排，在保障员工年休假权益的同时，确保工作的正常开展。
综上所述，不定时工作制的人员在满足连续工作1年以上的条件下，是享受带薪年休假待遇的。企业有义务保障员工这一法定权益，员工也应了解自身权利，在符合条件时积极主张。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
