企业工作人员玩忽职守会怎样

企业工作人员玩忽职守是严重违反职业操守的行为，可能带来多方面后果。从法律层面，若玩忽职守造成重大损失，可能触犯刑法，要承担刑事责任；在企业内部，会面临包括警告、降职、辞退等纪律处分，还会影响个人职业声誉和发展。此外，给企业造成经济损失的需承担赔偿责任。

一、企业工作人员玩忽职守会怎样

企业工作人员玩忽职守会产生一系列不良后果。首先从法律角度来看，如果玩忽职守的行为导致企业遭受重大损失，达到一定标准，可能会触犯刑法中的相关罪名，比如国有公司、企业、事业单位人员失职罪。在这种情况下，工作人员可能会被依法追究刑事责任，面临拘役、有期徒刑等刑罚。

1、企业内部纪律处分

企业通常会根据自身的规章制度对玩忽职守的员工进行处理。轻微的可能给予警告处分，提醒员工认识到自己的错误；情节稍重的可能会进行降职处理，降低其职位和相应的薪酬待遇；而对于情节严重、屡教不改的员工，企业有权将其辞退。

2、经济赔偿责任

若工作人员的玩忽职守行为给企业造成了经济损失，企业有权要求其承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括直接经济损失以及为挽回损失而产生的合理费用等。

3、职业声誉受损

玩忽职守的行为一旦被曝光，会对工作人员的职业声誉造成极大的损害。在行业内，其名声可能变差，未来再就业时会面临很大的困难，其他企业可能会因为其不良记录而拒绝录用。

二、企业工作人员玩忽职守的法律后果有哪些

企业工作人员玩忽职守的法律后果较为严重。在刑事法律方面，如果是国有公司、企业、事业单位的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

1、民事赔偿责任

除了刑事责任，玩忽职守的工作人员还可能要承担民事赔偿责任。当玩忽职守行为给企业或者其他主体造成损失时，受害者可以通过民事诉讼要求其进行赔偿。赔偿的金额根据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。

2、行政处罚

在某些特定行业，工作人员玩忽职守可能还会受到相关行政部门的处罚。例如，金融行业的工作人员玩忽职守，可能会被金融监管部门处以罚款、吊销从业资格等处罚。

3、行业禁入

对于一些严重玩忽职守的行为，相关行业协会或者监管部门可能会对涉事人员实施行业禁入措施，禁止其在一定期限内或者终身从事该行业的相关工作。

三、如何认定企业工作人员玩忽职守

认定企业工作人员玩忽职守需要综合多方面因素。首先，要判断工作人员是否有不履行或者不正确履行职责的行为。不履行职责表现为工作人员完全没有按照规定去做本职工作，例如该审批的文件不审批，该检查的项目不检查等。

1、主观过错判断

玩忽职守通常要求工作人员存在主观上的过错，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。疏忽大意的过失是指工作人员应当预见自己的行为可能会造成危害后果，但因为疏忽而没有预见；过于自信的过失则是指工作人员已经预见自己的行为可能会造成危害后果，但轻信能够避免。

2、损害后果认定

认定玩忽职守还需要看是否造成了损害后果。这种损害后果可以是经济损失，也可以是企业声誉受损等其他方面的损失。并且损害后果与工作人员的玩忽职守行为之间要有直接的因果关系。

3、企业规章制度参考

企业自身的规章制度也是认定玩忽职守的重要依据。企业会明确规定各个岗位的职责和工作流程，如果工作人员违反了这些规定，就可能被认定为玩忽职守。

企业工作人员玩忽职守会带来多方面的不良影响和后果，涉及法律责任、企业内部处理以及个人职业发展等多个层面。对于玩忽职守的认定也需要从多个角度进行综合判断。如果你还想了解关于企业工作人员玩忽职守的其他问题，比如如何避免玩忽职守、企业如何防范员工玩忽职守等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答。