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劳务派遣期间是否有补偿金需依据具体情形判断。若因派遣单位违法解除等法定情形，劳动者可获得补偿金；用工单位退回劳动者也可能触发派遣单位支付补偿金。补偿金的计算与劳动者工作年限和工资相关。此外，劳务派遣补偿金的支付条件及计算方式细节等也是常见关注问题。
劳务派遣期间是否有补偿金要根据具体情况来确定。当出现法定情形时，劳动者是可以获得补偿金的。
1、派遣单位解除劳动合同
如果劳务派遣单位违法解除或者终止与劳动者的劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。例如，派遣单位在没有法定理由的情况下，随意辞退劳动者，此时劳动者有权要求支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用工单位退回劳动者
当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，没有经济补偿；但如果派遣单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意重新派遣而解除劳动合同的，或者派遣单位终止劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿。
劳务派遣补偿金的支付是有一定条件限制的，并非所有情况都能获得。
1、劳动合同期满终止
如果劳务派遣单位与劳动者的劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，合同到期后，派遣单位提出降低工资待遇续签合同，劳动者拒绝，此时派遣单位应支付补偿金。
2、用人单位被依法宣告破产等
当劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，劳动者可以获得经济补偿。这是因为这些情况导致了劳动合同无法继续履行，劳动者因此受到影响，所以应给予补偿。
劳务派遣补偿金的计算方式与普通劳动合同的计算方式基本一致，但也有其特殊之处。
1、计算基数
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、工作年限计算
劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限是指劳动者在该派遣单位的实际工作时间。如果劳动者在不同的派遣单位工作，其工作年限一般是分别计算的，但如果存在合并、分立等特殊情况，工作年限可能会连续计算。
综上所述，劳务派遣期间补偿金的问题涉及多个方面，包括是否有补偿金、支付条件以及计算方式等。在实际生活中，还可能存在劳务派遣补偿金支付主体不明确、补偿金计算错误等相关问题。如果您在劳务派遣过程中遇到关于补偿金的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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