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劳务派遣协议签订的有效期限没有明确的法律上限规定，但一般情况下应不少于二年。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。虽然该法条主要针对的是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同期限，但对于劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议也有一定的关联和影响。
从实际操作来看，劳务派遣协议的期限通常会考虑多方面因素。一方面，为了保障被派遣劳动者的权益和工作稳定性，协议期限不宜过短。如果协议期限过短，可能导致劳动者频繁更换工作岗位和用工单位，不利于劳动者积累工作经验和建立稳定的职业发展路径。另一方面，协议期限也会受到用工单位的业务需求、项目周期等因素的影响。例如，如果用工单位的某个项目预计持续三年，那么劳务派遣协议的期限可能也会与之相匹配，签订三年的期限。
此外，在签订劳务派遣协议时，双方还需要明确协议的起始时间、终止时间、续签条件等重要条款。如果在协议履行过程中出现特殊情况，如用工单位提前结束项目、被派遣劳动者出现严重违反规章制度等情形，协议的期限也可能会根据双方的约定或法律规定进行变更或提前终止。
总之，劳务派遣协议的有效期限没有严格的法律限制，但一般不少于二年，具体期限需要根据实际情况，由劳务派遣单位和用工单位在平等协商的基础上确定，并在协议中明确约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
