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竞业限制补偿金发放期限最长不超过两年，具体发放月数由用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定，但不得违反法律规定。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这也就意味着竞业限制补偿金发放的最长时间为 24 个月。
在实际操作中，竞业限制补偿金的具体发放月数通常由用人单位和劳动者双方协商确定，并在竞业限制协议里明确载明。比如，有的用人单位考虑到自身商业秘密的时效性和业务发展情况，可能与劳动者约定竞业限制期限为一年，那么补偿金就会发放 12 个月。
如果用人单位和劳动者没有约定竞业限制期限，在实践中一般会按照法律规定的最长两年期限来执行。若用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权根据相关法律规定，要求用人单位支付，甚至在符合一定条件下可以解除竞业限制协议。
同时，用人单位需按照约定的时间和金额及时、足额发放竞业限制补偿金。若用人单位不支付补偿金，可能面临劳动者不履行竞业限制义务的风险，并且劳动者还可能通过法律途径要求用人单位支付相应补偿金及承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
