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签竞业协议的补偿由用人单位和劳动者协商确定，一般应综合考虑劳动者的工资收入、岗位重要性等因素，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。补偿期限与竞业限制期限一致，最长不超过两年。
在商业活动中，竞业协议是用人单位为保护自身商业秘密和竞争优势，与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
关于竞业协议的补偿标准，法律并没有统一的具体数额规定。根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
补偿的支付方式通常是按月支付。这样的支付方式有助于保障劳动者在竞业限制期间的基本生活，同时也能促使用人单位持续履行补偿义务。
至于补偿的期限，它与竞业限制的期限是一致的。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限最长不得超过两年。也就是说，用人单位需要在最长不超过两年的时间内，按照约定向劳动者支付竞业限制补偿。例如，双方约定竞业限制期限为一年半，那么用人单位就需要在这一年半的时间里，按月向劳动者支付相应的补偿。
此外，如果用人单位违反竞业协议约定，未按时支付补偿，劳动者可以根据具体情况，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，如果用人单位明确表示不支付补偿，劳动者可能有权不再履行竞业限制义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
