离职到期不签字怎么办赔偿

离职时，与原单位解除劳动合同是一件必须重视的事情。劳动合同解除后，后续的离职手续包括办理离职交接、社保转移、工资结算等。在办理离职手续的过程中，如果遇到企业以各种理由拒绝签字的情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？

一、离职到期不签字怎么办赔偿

一般情况下，员工提出离职后，用人单位应在规定的时间内与其解除劳动合同并办理离职手续。如果到期后用人单位仍不签字，员工可以采取以下措施：

1. 协商沟通：与用人单位协商，了解其不签字的原因，并尝试解决问题。

2. 催告函：向用人单位发出催告函，要求其在指定时间内办理离职手续。

3. 劳动仲裁：如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。

二、离职到期不签字赔偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。

三、离职到期不签字仲裁时效

对于劳动纠纷的仲裁时效，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职到期不签字是一种违法行为，员工可以通过协商、催告、仲裁等方式维护自己的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以根据劳动合同法规定要求经济补偿。仲裁时效为一年，员工应在时效内提出申请。

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