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工伤上下班途中的时间认定需要综合多方面因素，并非严格的固定时间段，关键在于是否属于合理时间。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间，以及因合理事由而出现的迟到、早退等特殊情况下的上下班时间。
根据相关法律法规和司法实践，工伤认定中对于上下班途中的时间认定有其特定规则。正常的上下班时间是最常见的情况。比如，劳动者所在单位规定的工作时间是早上9点到下午5点，那么通常早上从家出发去单位的这段时间，以及下午下班后从单位回家的时间，在合理范围内都可认定为上下班时间。这里的合理范围要考虑到交通状况等因素，例如在交通高峰期，通勤时间可能会比平时长，这都属于正常情况。
加班加点后的上下班时间也属于合理时间范畴。当劳动者因工作需要加班到很晚，之后回家的时间同样应认定为上下班时间。例如，单位安排劳动者加班到晚上9点，那么从晚上9点之后劳动者离开单位回家的时间就是合理的下班时间，在此期间发生非本人主要责任的交通事故等伤害，有可能被认定为工伤。
因合理事由而出现的迟到、早退等特殊情况也需具体分析。如果劳动者是因为送孩子上学、处理突发的家庭事务等合理原因而比正常时间稍晚出发上班或者提前下班，这种情况下的上下班时间也可以认定为合理时间。但如果是无故迟到、早退，就可能不被认定。
此外，对于从事弹性工作时间的劳动者，上下班时间的认定会更灵活，要结合其工作的实际情况和日常的工作习惯等来判断。总之，工伤上下班途中时间的认定核心在于“合理”二字，要综合考虑各种实际因素，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
