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工伤出院后又复发，劳动者不必惊慌。首先应确认是否属于工伤复发，可由医疗机构提出意见，劳动能力鉴定委员会核实。若确认复发，可享受相应工伤待遇，如治疗费用由工伤保险基金支付、停工留薪期工资福利待遇不变等。处理工伤复发问题要遵循一定流程，及时申请相关认定，以保障自身权益。
当工伤出院后又复发时，劳动者要冷静应对。第一步，要确定是否为工伤复发。一般来说，需要由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会进行确认。
1、及时就医
一旦发现工伤部位有复发迹象，应第一时间前往签订服务协议的医疗机构进行诊治。因为只有在这些协议医疗机构看病，后续的费用报销等流程才会相对顺利。例如某劳动者工伤出院后感觉受伤的腿部疼痛加剧，就应尽快到指定医院检查。
2、申请复发确认
由医疗机构出具关于工伤复发的诊断意见后，向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发的确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关材料和规定进行审核，作出是否属于工伤复发的结论。
3、享受工伤待遇
如果被认定为工伤复发，劳动者可以享受相应的工伤待遇。治疗工伤复发的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤复发后申请待遇，要按照规定的流程来进行。这样才能确保自身的合法权益得到保障。
1、准备材料
通常需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构的诊断证明、病历等相关材料。这些材料是申请待遇的基础，要确保其真实性和完整性。
2、提出申请
向用人单位或工伤保险经办机构提出工伤复发待遇申请。可以通过书面形式提交申请，并附上准备好的材料。例如某职工可以将申请和材料一并交给单位的人力资源部门，由单位负责办理后续手续。
3、审核与支付
用人单位或工伤保险经办机构会对申请进行审核。审核通过后，就会按照规定支付相应的待遇。如治疗费用、康复费用等会直接支付给医疗机构或劳动者本人。
工伤复发后停工留薪期的计算，需要依据相关规定和实际情况来确定。
1、重新确认
一般情况下，工伤复发需要重新确认停工留薪期。由劳动能力鉴定委员会根据工伤复发的情况和医疗机构的诊断证明等材料，确定停工留薪的期限。
2、期限限制
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如某职工工伤复发后，初次确定的停工留薪期为6个月，若情况特殊经确认可延长，但最长不能超过12个月。
3、工资待遇
在停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障劳动者在工伤复发治疗期间的基本生活。
综上所述，工伤出院后又复发涉及到确认、申请待遇、停工留薪期计算等多方面问题。如果劳动者在工伤复发过程中遇到工伤复发是否能再次认定、工伤复发待遇申请被拒怎么办等问题，都可以在本站免费问律师，让专业律师为你解答法律问题。
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