工伤之后老板怎么办赔偿

工伤事故是职业生涯中可能遇到的不幸事件，工伤后的赔偿问题往往牵动着受害者和雇主的心。以下详细解答工伤赔偿流程和相关问题，帮助您了解工伤后合法权益。

一、工伤之后老板怎么办赔偿

根据《工伤保险条例》和《劳动法》规定，工伤后，雇主应承担以下赔偿责任：

1.医疗费：包括工伤治疗和康复的全部合理费用，由工伤保险基金支付。

2.误工费：指工伤期间因停工治疗而减少的收入，由雇主按职工原工资标准支付。

3.伤残补助金：视工伤后残疾等级，由工伤保险基金或雇主支付。

4.一次性伤残就业补助金：劳动者因工致残，丧失劳动能力需要终止劳动合同的，由工伤保险基金支付。

5.死亡补偿金：劳动者因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤后老板拖欠赔偿怎么办

如果雇主拖欠工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1.向当地劳动局投诉：劳动局有权对拖欠赔偿的雇主进行调查、处理，并责令其履行赔偿义务。

2.向工伤劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁机构会组织双方协商调解，若协商不成功，则由仲裁委员会裁决。

3.向人民法院提起诉讼：若仲裁结果不能令人满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求雇主履行赔偿义务。

三、工伤赔偿还可以得到哪些赔偿？

除了上述赔偿项目外，工伤赔偿还可能包括以下内容：

1.精神损害抚慰金：因工伤事故导致严重精神损害的，劳动者可向侵权责任人索赔精神损害抚慰金。

2.残疾辅助器具费：工伤致残需要使用辅助器具的，可向工伤保险基金申请残疾辅助器具费。

工伤赔偿涉及到劳动者和雇主的切身利益。了解工伤赔偿流程和相关规定，有利于保障受害者的合法权益，避免不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本网站在线咨询律师，获取更专业的帮助。