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没签合同的工伤纠纷可以通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、申请仲裁或提起诉讼等步骤来解决。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤纠纷，首先要做的是确认劳动关系。因为只有证明存在劳动关系，才能进一步进行工伤认定。可以收集相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
当劳动关系得到确认后，接下来要申请工伤认定。职工或者其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
在确定了工伤等级后，就可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，按照协商结果进行赔偿。若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个解决过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序和时间节点进行操作，以确保自身权益得到有效保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
