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单位需在职工受伤之日起30日内申请工伤认定及后续赔偿事宜；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
单位申报时间：依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这一规定是为了督促用人单位及时履行义务，保障职工能够尽快获得相应的救治和赔偿。例如，职工在工作中因机器故障受伤，单位应在30天内启动工伤认定流程。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
特殊申报主体及时间：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工提供了一种救济途径，防止因单位的不作为而使职工权益受损。比如，单位由于各种原因未能在30天内申报，职工本人或者其家属、工会组织可以在1年内进行申报。不过，从保障权益的及时性来说，还是建议尽早申请，以免时间过长导致证据收集困难等问题。
在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定等程序，以确定具体的赔偿标准和金额。整个工伤保险赔偿的流程需要按照法律规定的时间和程序进行，以确保职工合法权益得到有效保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
