雇主赔偿如果没钱怎么办

在员工发生工伤或职业病后，根据相关法律法规规定，雇主负有赔偿的义务。如果雇主没有足够的资金支付赔偿款项，员工的合法权益该如何得到保障呢？

一、雇主赔偿如果没钱怎么办

1. 申请工伤认定和劳动仲裁：员工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付赔偿款项。

2. 申请法院执行：仲裁裁决生效后，如果雇主仍不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。法院有权冻结或扣划雇主的资产，用于支付赔偿款项。

3. 申请社会保险保障基金垫付：在特殊情况下，如果雇主确实没有能力支付赔偿款项，员工可以向社会保险保障基金提出垫付申请。基金会先行支付赔偿款项，再向雇主追偿。

二、雇主涉嫌拒不支付劳动报酬该怎么办？

如果雇主涉嫌故意拒不支付劳动报酬，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动保障监察部门投诉：员工可以向劳动保障监察部门举报雇主的违法行为，要求对雇主进行调查和处罚。

2. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。

3. 向法院起诉：仲裁裁决生效后，如果雇主仍不履行支付义务，员工可以向法院提起诉讼，请求法院判令雇主支付工资。

三、雇主无力偿还欠款怎么办？

如果雇主无力偿还欠款，员工可以考虑以下方法：

1. 协商和解：员工可以主动与雇主沟通，协商出分期偿还的方案。

2. 申请破产程序：如果雇主资不抵债，无法清偿到期债务，员工可以向法院申请对雇主启动破产程序。

3. 特殊救济程序：在特定情况下，例如雇主恶意转移财产，员工可以向法院申请采取特殊救济措施，例如查封、扣押雇主的财产。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。