工伤评残十级公司要赔多少钱

工伤评残十级后公司的赔偿金额需根据具体情况确定。一般涉及一次性伤残就业补助金等赔偿项目，赔偿标准会因地区而异。通常赔偿金额与本人工资、当地规定的标准等因素相关。不同地区在一次性伤残就业补助金等方面的规定不同，还可能涉及停工留薪期工资等其他费用。

一、工伤评残十级公司要赔多少钱

当职工被认定为工伤评残十级后，公司需要承担相应的赔偿责任，但具体赔偿金额要结合多方面因素确定。

1、一次性伤残就业补助金

这是公司赔偿的重要部分。不同地区对于一次性伤残就业补助金的标准差异较大。比如，在广东，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资；而在其他一些地区，可能标准有所不同。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、停工留薪期工资

在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、其他费用

如果职工在工伤治疗期间需要护理，公司还需承担护理费用。护理费用的标准通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

二、工伤评残十级公司赔偿的计算方法

了解工伤评残十级公司赔偿的计算方法，有助于职工清楚自己应得的赔偿金额。

1、一次性伤残就业补助金计算

如前文所述，其计算依据是当地规定的月数乘以本人工资。例如，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月本人工资，职工本人月工资为5000元，那么一次性伤残就业补助金就是5×5000 = 25000元。

2、停工留薪期工资计算

停工留薪期工资按照职工受伤前的工资标准计算。若职工受伤前月工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是6000×6 = 36000元。

3、综合计算

将各项赔偿费用相加，就可以得出公司总的赔偿金额。比如，一次性伤残就业补助金25000元，停工留薪期工资36000元，护理费用5000元，那么公司总共要赔偿25000 + 36000 + 5000 = 66000元。

三、影响工伤评残十级公司赔偿金额的因素

工伤评残十级公司赔偿金额并非固定不变，受到多种因素的影响。

1、地区差异

不同地区的经济发展水平和政策不同，导致一次性伤残就业补助金等赔偿标准存在差异。经济发达地区的赔偿标准可能相对较高，而经济欠发达地区则可能较低。

2、本人工资水平

本人工资越高，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等赔偿金额就越高。例如，月工资5000元的职工和月工资8000元的职工，在相同的赔偿标准下，赔偿金额会有明显差异。

3、停工留薪期长短

停工留薪期越长，公司需要支付的停工留薪期工资就越多。如果职工伤情较重，需要较长时间的治疗和恢复，停工留薪期就会相应延长，赔偿金额也会增加。

综上所述，工伤评残十级公司的赔偿金额受地区、本人工资、停工留薪期等多种因素影响。职工在遇到工伤问题时，可能还会关心赔偿的支付时间、赔偿争议的解决方式等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。