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上班期间被人打伤是否能认定为工伤事故需要分情况来看。若该伤害是出于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，一般可以认定为工伤；若与工作无关的私人恩怨等导致的伤害，通常不能认定为工伤。下面将围绕此问题及相关搜索长尾词，从不同角度进行分析。
上班期间被人打伤不一定能认定为工伤事故，要根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
1、可以认定工伤的情况
如果员工是因为履行工作职责，比如保安制止不法分子的违法行为，商场员工劝阻顾客的不文明行为等，从而被人打伤，这种情况下是符合工伤认定条件的。因为员工是在为了维护单位的正常秩序和利益而受到伤害，与工作有直接的关联性。
2、不能认定工伤的情况
若伤害是由于个人之间的私人恩怨、非工作原因的冲突等导致的，就不能认定为工伤。例如员工在上班期间因之前与同事的私人矛盾而被打伤，这与工作的职责和任务没有直接关系，就不符合工伤认定的标准。
上班期间因工作纠纷被人打伤一般是可以算工伤的。工作纠纷是在履行工作职责过程中产生的，这种情况下的伤害通常与工作有紧密联系。
1、从法律依据来看
《工伤保险条例》规定的因履行工作职责受到暴力等意外伤害认定为工伤，工作纠纷很可能就是履行工作职责过程中发生的冲突。比如销售人员在与客户洽谈业务时，因业务分歧发生争执而被客户打伤，这就是因为履行销售职责而受到的暴力伤害，符合工伤认定的范畴。
2、认定流程及注意事项
职工发生伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工要注意保留相关的证据，如现场的证人证言、监控视频、医院的诊断证明等，以利于工伤认定。
上班期间被陌生人打伤是否算工伤要具体分析伤害与工作的关系。
1、与工作相关的情况
若陌生人是因为与单位的业务等工作相关的原因而打伤员工，比如单位的客户因对服务不满而找来陌生人报复员工，这种情况下员工是因工作原因受到伤害，是可以认定为工伤的。
2、与工作无关的情况
如果陌生人是在公共区域（如单位门口等），与工作没有任何关联地将员工打伤，比如陌生人无故寻衅滋事，这种伤害与工作的职责和任务没有直接的因果关系，通常不能认定为工伤，但员工可以通过向加害人主张民事赔偿等方式来维护自己的权益。
综上所述，上班期间被人打伤能否认定为工伤要根据具体的伤害原因和与工作的关联程度来判断。在实际生活中，还可能会遇到如上班期间因见义勇为被打伤是否算工伤、上班期间被同事误伤是否算工伤等问题。如果您对工伤认定等法律问题存在疑问，欢迎在本站免费问律师，专业律师将为您咨询解答相关法律问题。
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