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职务侵占公司不报案，若侵占行为轻微未达立案标准，可能按公司内部规章制度处理；若达到立案标准，公司不报案，司法机关一般不会主动介入追究刑事责任，但存在其他情形时，司法机关也可能启动刑事程序。
在公司运营过程中，职务侵占是一种可能出现的违法现象。当公司发现职务侵占情况却不报案时，需要分情况来看后续处理。
如果职务侵占行为情节比较轻微，涉及的金额未达到刑事案件的立案标准。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”，所以职务侵占数额在六万元以上不满一百万元的认定为职务侵占“数额较大”。若未达到此标准，公司通常会按照内部的规章制度来处理。比如，可能会对涉事员工进行警告、记过、降职、辞退等处分，同时要求员工退还侵占的财物。
如果职务侵占行为达到了刑事立案标准，但公司不报案，一般情况下司法机关遵循不告不理原则，不会主动介入追究刑事责任。因为职务侵占罪属于公诉案件，但通常需要有公司的报案等相关材料，司法机关才会启动刑事诉讼程序。然而，也存在特殊情况。例如，有其他知情人向司法机关举报了该职务侵占行为，司法机关在掌握一定证据后，会依法进行调查处理。又或者在司法机关办理其他案件过程中，意外发现了该职务侵占犯罪线索，也会按照法定程序进行侦查、起诉和审判。一旦被认定构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
