-
欢迎来到律法果
职务侵占3500元通常不构成刑事犯罪，因为根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准一般是数额较大，通常为三万元以上。不过，虽不构成犯罪，但可能面临民事赔偿责任，单位可要求侵占者返还财物并赔偿损失，同时还可能遭受单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
从法律层面来看，职务侵占3500元一般不会面临刑事处罚。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中“数额较大”的起点按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，即三万元以上。所以3500元未达到职务侵占罪的立案标准。
1、民事赔偿责任
尽管不构成刑事犯罪，但侵占者仍需承担民事责任。单位有权要求侵占者返还侵占的3500元财物。如果因该侵占行为给单位造成了其他损失，比如因资金短缺导致的业务延误损失等，单位还可以要求侵占者进行赔偿。
2、单位内部处分
单位会根据内部的规章制度对侵占者进行处分。常见的处分方式包括警告、记过、降职、辞退等。这不仅会影响侵占者在单位的职业发展，还可能在其职业声誉上留下污点，对其未来的就业产生不利影响。
职务侵占3500元通常不会被判刑。如前面所述，职务侵占罪有明确的数额标准，3500元未达到“数额较大”的标准，不符合职务侵占罪的入罪条件。
1、法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。由于3500元未达到数额较大标准，所以不构成此罪，也就不会被判刑。
2、特殊情况
虽然一般情况下不会判刑，但如果存在多次职务侵占行为，即使每次数额较小，累计数额达到立案标准，或者存在其他严重情节，如侵占救灾、抢险等特定款物，也可能会被追究刑事责任。不过仅就3500元单次侵占行为而言，判刑的可能性极小。
当单位发现员工职务侵占3500元时，有多种处理方式可供选择，以维护单位的合法权益和正常秩序。
1、内部调查
单位首先会展开内部调查，收集相关证据，如财务记录、证人证言等，以确定侵占行为的真实性和具体情况。这有助于单位全面了解事件的来龙去脉，为后续处理提供依据。
2、要求返还财物
在确认侵占事实后，单位会要求侵占者返还3500元财物。可以通过书面通知等方式，明确告知侵占者其行为的违法性和应承担的责任，限定返还的时间和方式。
3、纪律处分
根据单位的规章制度，对侵占者进行相应的纪律处分。如给予警告处分，提醒其行为的严重性；记过处分会记录在员工档案中，对其职业发展产生一定影响；降职会降低其职位和薪资待遇；辞退则直接解除与侵占者的劳动关系。
综上所述，职务侵占3500元虽一般不构成刑事犯罪，但仍会带来民事赔偿和单位内部处分等后果。那么如果职务侵占者拒不返还财物，单位该如何进一步维权？或者多次小额职务侵占累计未达立案标准又该如何处理？如果您有这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
