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劳务派遣员工发生工伤死亡，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位若存在过错，需承担相应的连带赔偿责任。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条明确指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位是用人单位，其与被派遣劳动者建立劳动关系，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳务派遣员工发生工伤死亡时，劳务派遣单位应按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，工伤保险基金将支付相关的工亡待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险，那么这些本应由工伤保险基金支付的费用将全部由劳务派遣单位承担。
用工单位的责任：用工单位虽然与劳务派遣员工不存在劳动关系，但对员工负有安全保障等义务。如果用工单位存在过错，例如提供的劳动条件不符合安全标准、强令员工冒险作业等，导致员工工伤死亡，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也就是说，在这种情况下，受害员工家属既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，两者都有义务进行赔偿。
此外，劳务派遣单位和用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，对工伤等相关责任的承担进行约定。不过，这种约定仅对双方具有约束力，不能对抗被派遣劳动者及其家属依法享有的权益。如果双方因责任承担问题产生纠纷，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。总之，在劳务派遣员工工伤死亡事件中，要根据具体情况准确认定责任主体，切实保障劳动者及其家属的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
