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公司不给报销可以先与公司进行友好协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
在工作中，员工因工作产生的合理费用通常是可以向公司申请报销的。当公司拒绝报销时，有以下几种解决途径。
首先是协商解决。这是最温和也是最优先考虑的方式。员工可以与直接上级沟通，了解公司不报销的原因，可能是流程问题、财务误解或者对报销政策有不同理解。以平和的态度说明情况，提供相关的报销凭证和依据，争取达成共识。如果与上级沟通后仍未解决，可以向公司的人力资源部门或财务部门进一步反映，明确表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。
若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉。员工需要准备好充分的证据，如费用发票、报销申请记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些证据能证明费用的产生与工作相关以及自己已经按照公司规定申请报销。向劳动监察部门详细说明情况，他们会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。
劳动仲裁也是重要的途径。员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付应报销的费用。仲裁过程中，要清晰地阐述事实和理由，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是较为严肃和正式的法律程序，需要遵循严格的法律规定和程序。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供完整准确的证据，以维护自己的合法权益。
总之，当公司不给报销时，要冷静应对，通过合法合理的途径解决问题，确保自己的权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
