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上班时间摔伤不一定算工伤事故，需要结合具体情况判断是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》，判断上班时间摔伤是否为工伤事故，关键在于是否满足相关情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，办公室职员在办公区域因地面湿滑摔倒受伤，且摔倒与正常工作活动相关，像为了完成工作任务在办公室内走动等，这种情况下就可认定为工伤。因为其符合在工作时间（上班时间）、工作场所（办公室），且是因工作相关的正常活动而受伤的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，工厂工人在上班前为了即将开始的工作进行设备调试，不慎摔倒受伤，这就属于从事预备性工作受伤，可认定为工伤。
然而，如果上班时间摔伤并非因工作原因，就可能无法认定为工伤。比如员工在上班时间擅自离岗去做与工作无关的私事，在途中摔倒受伤，就不符合工伤认定条件。因为其摔倒时的行为与工作没有直接关联，不在工作原因的范畴内。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒受伤，只有在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。如果只是单纯摔倒，未涉及突发疾病死亡的情况，就需要根据上述是否因工作原因等条件来判断。
总之，上班时间摔伤是否算工伤事故，要综合考虑受伤的时间、地点、原因等多方面因素，依据《工伤保险条例》的具体规定进行准确判断。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
