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社保是在税前扣除的。
在我国的工资薪金计算体系中，社保费用的扣除遵循税前扣除的原则。这一规定具有重要的政策意义和实际影响。
从政策依据来看，依据相关法律法规，企业和个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费，在计算个人所得税应纳税所得额时是允许扣除的。也就是说，在计算个人需要缴纳多少个人所得税之前，会先从工资总额中减去社保费用。
从实际操作层面理解，假设员工的月工资收入为10000元，当地社保个人缴纳部分的比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，那么该员工需要缴纳的社保费用为10000×(8% + 2% + 0.5%) = 1050元。在计算个人所得税时，应纳税所得额不是以10000元为基数，而是以10000-1050 = 8950元为基数（这里暂不考虑专项附加扣除等其他因素）。这样的计算方式，使得个人所得税的计税基础降低，从而减少了个人需要缴纳的个人所得税金额。
这种税前扣除社保的方式对于员工来说是一种利好。一方面，它降低了个人当期的纳税负担，增加了实际可支配收入；另一方面，社保费用的缴纳为员工提供了养老、医疗、失业等方面的保障，是对员工未来生活的一种重要支持。对于企业而言，按规定为员工缴纳社保并进行税前扣除，也是履行社会责任和遵守法律法规的体现。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
