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日结工工资被拖欠，可通过合法途径讨回。可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。这些途径都有其适用情况和相应流程，日结工可依据自身实际选择合适方式维权。
当遇到日结工工资被拖欠的情况，有多种合法途径可以尝试讨回工资。
1、协商解决
这是最直接的方式。日结工可以直接与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为日后可能需要的证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为正式的解决方式。日结工可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，日结工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。
不同的部门在处理日结工工资拖欠问题上有不同的效果，要根据具体情况选择。
1、劳动监察部门
劳动监察部门对于快速处理工资拖欠问题有一定的优势。他们可以直接对用人单位进行检查和督促，要求其支付拖欠的工资。而且，劳动监察部门的处理程序相对简单、快捷，能够在较短的时间内给劳动者一个初步的结果。
2、劳动仲裁机构
如果问题比较复杂，涉及到劳动关系的确认、工资计算等方面的争议，劳动仲裁机构可能是更合适的选择。劳动仲裁机构具有专业性和权威性，能够对争议进行全面、深入的审理，并作出公正的裁决。
3、人民法院
当劳动仲裁无法满足劳动者的诉求时，人民法院是最后的保障。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
为了顺利讨回被拖欠的工资，日结工需要收集相关的证据。
1、劳动关系证据
包括劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明日结工与用人单位之间存在劳动关系。如果没有劳动合同，其他能够证明工作事实的材料也可以作为证据，如工作群聊天记录、同事证言等。
2、工资证据
工资条、银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，这些证据可以证明用人单位应该支付的工资数额以及工资支付情况。
3、工作记录证据
如工作日报、任务单等，这些证据可以证明日结工的工作内容和工作时间，从而进一步证明应得的工资数额。
在日结工工资被拖欠的情况下，有多种合法途径可以尝试讨回工资，同时要注意收集相关的证据。如果遇到其他关于工资拖欠、劳动关系等方面的法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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