-
欢迎来到律法果
没有合同拖欠劳务费，可通过收集证据、与对方协商、申请调解、提起劳动仲裁或向法院起诉等方式处理。
在没有合同的情况下被拖欠劳务费，首先要做的就是收集相关证据。因为证据是处理此类纠纷的关键，有了充足的证据才能更好地维护自身权益。证据可以包括考勤记录，它能证明实际工作的时间；工作成果，如完成的项目、制作的文件等，能体现付出的劳动；聊天记录，其中可能包含关于工作内容、劳务费约定等信息；证人证言，如果有同事或者其他知晓情况的人，他们的证言也具有一定的证明力。
收集好证据后，可以尝试与对方进行协商。友好地沟通，向对方说明情况，要求其支付拖欠的劳务费。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取和平解决问题。同时，要注意保留协商过程中的相关记录，以防后续需要。
如果协商不成，可以申请调解。可以向当地的劳动争议调解委员会等相关机构提出申请。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解具有省时省力、不伤和气等优点，是一种较为理想的解决方式。
若调解也无法解决问题，就可以考虑提起劳动仲裁。需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供之前收集的证据。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。通过法律途径解决纠纷，能够确保自身的合法权益得到最大程度的保护。总之，在处理没有合同拖欠劳务费的问题时，要及时采取行动，通过合法的途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》 第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
