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劳动仲裁时效是一年。但在特殊情况下，因当事人一方向对方当事人主张权利等原因会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效的中断：在这一年的时效期间内，如果出现了法定的情形，仲裁时效会发生中断。例如当事人一方向对方当事人主张权利，像劳动者向用人单位讨要拖欠的工资，发送书面的催款函等；或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为；又或者对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺会支付拖欠的劳动报酬。一旦出现这些情况，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，也就是又有了一年的仲裁时效。
仲裁时效的中止：当存在不可抗力，如自然灾害、战争等当事人无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，或者有其他正当理由，如劳动者突发重大疾病无法在仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，也就是接着之前剩余的时效期间继续计算。
劳动报酬争议的特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是为了充分保护劳动者获取劳动报酬的权利。但是，如果劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定平衡了劳动者和用人单位的利益，既保障了劳动者追讨劳动报酬的权利，也避免了因时间过长导致证据难以收集等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
