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扣钱劳动仲裁起诉流程一般为先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。具体包括仲裁申请、受理、审理、裁决，以及之后的起诉、立案、审理、判决等环节。
劳动仲裁阶段
1. 准备材料：需准备仲裁申请书，要详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要收集能证明劳动关系和用人单位扣钱事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
3. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人并送达相关文书；如果不受理，也会说明理由。
4. 审理：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审。在庭审中，双方可以进行举证、质证、辩论等环节，以阐述自己的观点和主张。
5. 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的，经批准可以延长15日。
法院起诉阶段
1. 准备起诉材料：若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，同时附上仲裁裁决书和相关证据。
2. 立案：将起诉材料提交给法院，法院会对材料进行审查。符合立案条件的，会予以立案，并通知原告缴纳诉讼费；不符合立案条件的，会告知不予受理的原因。
3. 审理：法院会安排开庭审理，庭审过程与仲裁庭审类似，双方进行举证、质证、辩论等。
4. 判决：法院根据审理情况作出判决。当事人如果对一审判决不服，还可以在规定时间内提起上诉，进入二审程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
