-
欢迎来到律法果
男职工有产假，通常称为陪产假。不过陪产假并非全国统一规定，而是各地根据自身情况制定，不同地区的陪产假天数和相关待遇存在差异。
在我国，虽然法律没有在全国层面统一规定男职工的陪产假，但大部分省份都通过地方立法的形式给予了男职工一定天数的陪产假。陪产假的设立旨在让男职工在配偶生育期间能够有时间照顾妻子和新生儿，体现了对生育家庭的关怀，也有利于促进家庭和谐和新生儿的健康成长。
例如，在一些地区陪产假天数相对较短，像天津、山东等地，男职工的陪产假为7天；而在一些地区陪产假天数则较长，如云南、河南等地，陪产假可达30天。此外，还有一些地区根据不同的情形设置了不同天数的陪产假，比如广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。
在陪产假期间，男职工的权益也受到法律保障。一般来说，男职工在陪产假期间工资、奖金及其他福利待遇不变。这确保了男职工不会因为休陪产假而遭受经济损失，能够安心履行照顾家庭的责任。
需要注意的是，男职工要享受陪产假，通常需要符合当地的计划生育政策等相关规定。如果不符合规定，可能无法享受陪产假或者不能享受相应的待遇。同时，不同单位对于陪产假的具体执行可能也会存在一定差异，但总体上都要遵循当地法律法规的要求。
综上所述，男职工是有产假（陪产假）的，具体的天数和待遇要依据所在地区的规定以及所在单位的执行情况来确定。
法律依据：
《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》 第九条
（一）女职工正常分娩假期98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的，另外享受生育奖励假30天。
局机关男职工配偶按规定生育子女的，本人享受陪产假15天。
女职工申请休生育奖励假和增加产假，男职工申请休陪产假，应持计划生育管理部门出具的《生育服务证》等相关证明，按程序报批。
