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员工离职通常需要完成离职申请、工作交接、离职结算、档案和社保转移等手续。
首先是离职申请环节。员工应提前一定时间向所在单位提出离职申请，这是遵循劳动法规和企业规定的必要步骤。一般来说，试用期员工需提前3天，正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位。书面申请中要明确表达离职的意愿、离职的时间等关键信息，这不仅体现了员工的职业素养，也为后续的工作交接和手续办理提供了依据。
工作交接是离职手续中的重要一环。员工需要将自己手中正在进行的工作、相关的文件资料、办公用品等与接手的同事或公司指定人员进行详细的交接。对于一些涉及重要业务或机密信息的岗位，交接过程可能更为严格和细致。工作交接完成后，最好有双方签字确认的交接清单，以避免后续出现纠纷。
离职结算包括工资结算和经济补偿等方面。用人单位应在员工离职时，按照规定结算员工的工资，包括正常出勤工资、加班工资等。如果符合支付经济补偿的条件，如用人单位主动解除劳动合同等情况，还需按照法律规定支付相应的经济补偿。员工要仔细核对工资和补偿的金额，确保自己的权益得到保障。
档案和社保转移也是不容忽视的。员工需要办理档案的转移手续，将个人档案从原单位转移到新的工作单位或人才市场等保管机构。社保方面，原单位应在员工离职后及时办理社保减员手续，员工则要根据自己的情况办理社保的接续或转移，以保证社保的连续性。
此外，有些单位还可能要求员工办理离职证明。离职证明是员工离开原单位的重要凭证，在求职新单位时可能会被要求提供，它能证明员工与原单位的劳动关系已经解除。总之，员工离职时要认真完成各项手续，以保障自身的合法权益和职业发展的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
