干了一个月的就走,有没有钱

只要劳动者付出了劳动，干一个月就走通常是有钱的。根据法律规定，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。不过实际中可能存在用人单位以各种理由拒付情况，劳动者可通过合法途径维权。

一、干了一个月就走，有没有钱

干了一个月就走是有钱的。从法律层面讲，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、工资支付依据

劳动者工作一个月，用人单位应按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。例如，双方约定月工资为5000元，一个月按30天计算，劳动者工作了30天，那么用人单位就应支付5000元工资。

2、可能遇到的问题

在实际情况中，有些用人单位可能会以劳动者突然离职给单位造成损失、未办理好工作交接等理由克扣工资。但这些理由很多时候是不合法的。如果劳动者的离职确实给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额。

3、劳动者的维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、干一个月就走工资结算方式

干一个月就走时，工资结算方式通常有多种。一般来说，按照正常的工资支付周期进行结算较为常见。

1、按月结算

如果用人单位是按月发放工资，那么劳动者工作一个月后离职，用人单位应在正常的工资发放日支付工资。比如，用人单位每月15日发放上月工资，劳动者在本月底工作满一个月后离职，那么在下月15日，用人单位应支付该劳动者这一个月的工资。

2、即时结算

在某些情况下，劳动者与用人单位协商一致后，也可以在离职时即时结算工资。例如，劳动者因特殊原因需要立即拿到工资，与用人单位沟通后，用人单位同意在离职当天支付工资。

3、计算标准

工资的计算标准应按照双方约定执行。如果是固定工资，直接按照约定的月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数计算。如果工资包含绩效、提成等部分，则需要根据具体的考核标准和计算方法来确定。

三、干一个月就走用人单位克扣工资怎么办

当干一个月就走遇到用人单位克扣工资时，劳动者不必惊慌，有多种途径可以维护自己的权益。

1、与用人单位协商

劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，了解用人单位克扣工资的原因。如果是因为误解或沟通不畅导致的，通过协商可能会解决问题。例如，用人单位可能误以为劳动者未完成某项工作任务而克扣工资，劳动者可以提供相关证据证明自己已经完成，从而要求用人单位支付全额工资。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况。一旦发现用人单位存在克扣工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位处以罚款等处罚。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

干了一个月就走劳动者是有权获得工资的，在工资结算和遇到克扣工资等问题时都有相应的法律规定和解决途径。在实际生活中，可能还会遇到工资支付时间不明确、用人单位以各种不合理理由拒绝支付工资等更多相关问题。如果您在劳动工资方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。