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正常离职工资被扣，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常离职时，用人单位克扣工资属于违法行为。
当遇到这种情况，劳动者第一步可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地与单位相关负责人沟通，明确指出法律规定，要求其支付被克扣的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付被克扣的工资。
另外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
