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没签劳动合同被辞退申请劳动仲裁，需先收集相关证据，确定管辖的劳动仲裁委员会，然后准备仲裁申请书及副本，按要求提交申请并参与仲裁流程。
在没签劳动合同却遭遇辞退的情况下，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。
首先是证据收集。证据是仲裁的关键，能证明与用人单位存在劳动关系及被辞退的事实。可以收集工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、门禁卡等能证明在单位工作的物品；同事的证人证言；工作邮件、业务合同等能体现工作内容的材料。这些证据将有力支撑仲裁请求。
接着要确定劳动仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。可通过当地政府网站、电话咨询等方式获取准确的仲裁委员会地址和联系方式。
然后是准备仲裁申请书。申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书需一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存。
之后是提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一并提交给选定的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间；若不受理，也会说明理由。
最后是参与仲裁。按照仲裁委员会的安排参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
