-
欢迎来到律法果
公司辞退赔偿工资标准需根据不同情形计算。若属违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、违法辞退的赔偿标准当公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作了3年，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，若公司违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。二、合法辞退的经济补偿标准1. 工作年限计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作了2年3个月，经济补偿为2.5个月工资；若工作了2年7个月，经济补偿则为3个月工资。
2. 月工资的确定这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，经济补偿标准按15000元计算。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿。总之，公司辞退赔偿工资标准的计算要依据具体情况，结合法律规定来准确确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
