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员工转正后被辞退，可根据辞退原因采取不同措施。若属违法辞退，可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金；若属合法辞退，需看是否符合法定情形，符合则可能获得经济补偿，不符合可与单位协商或通过法律途径维权。
要明确辞退的性质。辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退又包含多种情形。比如，员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工需要反思自身行为是否确实存在过错。
若用人单位以员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，属于无过失性辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而违法辞退则是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况。比如，辞退理由不成立、辞退程序不合法等。遇到违法辞退，员工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当员工遇到转正后被辞退的情况，应积极与用人单位沟通，了解辞退原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
