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工伤认定无法提供证人证言，仍可按规定申请工伤认定，通过提交其他相关材料来证明劳动关系和工伤事实。
在申请工伤认定过程中，证人证言并非必不可少的材料。即便无法提供证人证言，也可通过其他途径完成工伤认定手续。
要明确申请工伤认定需准备的基本材料。根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
关于劳动关系证明，若有劳动合同，这是最直接的证明材料。若没有劳动合同，可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
对于工伤事实的证明，医疗机构的诊断证明至关重要。它能明确受伤情况和治疗过程。同时，事故现场的相关证据，如监控视频、现场照片、相关设备的损坏情况等，也可作为工伤发生的有力佐证。
若用人单位认可工伤事实，其出具的相关说明也有助于工伤认定。即便用人单位不认可，只要申请人能提供足够的其他证据，劳动保障行政部门也会依据实际情况进行调查核实。劳动保障行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
无法提供证人证言并不意味着不能进行工伤认定，通过收集和提供其他有效材料，同样可以完成工伤认定手续，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
