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劳动工伤纠纷找劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政部门（一般是各地的人力资源和社会保障局）解决较为有效，不同情形下各有优势。
劳动争议仲裁委员会是解决劳动工伤纠纷的重要途径。当发生劳动工伤纠纷时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性的特点，仲裁员通常对劳动法律法规有较为深入的了解，能够依据相关法律和事实作出公正的裁决。仲裁程序相对简便，一般在受理后的一定期限内就能作出裁决，能较快地解决纠纷。例如，员工在工作中受伤后，与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，此时可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
人民法院也是解决劳动工伤纠纷的关键部门。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有终局性和强制执行力。在法院的审理过程中，会更加严格地遵循法定程序，保障当事人的各项诉讼权利。法院会对案件进行全面审查，依据法律和事实作出公正的判决。一旦判决生效，一方不履行判决义务的，另一方可以申请法院强制执行，确保权益得到实现。比如，用人单位拒不执行仲裁裁决，员工就可以向法院起诉，通过法院的判决和执行来维护自己的合法权益。
劳动行政部门在解决劳动工伤纠纷中也发挥着重要作用。劳动行政部门可以对用人单位的用工情况进行监督检查。当发生工伤纠纷时，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位是否依法为员工缴纳工伤保险、是否按照规定处理工伤事故等情况进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，劳动行政部门可以依法作出行政处罚，责令用人单位改正。同时，劳动行政部门还负责工伤认定工作，员工发生工伤后，需要向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动行政部门会根据相关规定进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定，这是员工获得工伤赔偿的重要前提。
法律依据：
《民法典》 第五百九十五条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
