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工程分包工伤责任承担需根据具体情况而定。一般合法分包下，由具备用工主体资格的承包单位承担；违法分包时，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。
在工程建设领域，分包是常见现象，而工伤责任的认定和承担有其相应规则。
首先来看合法分包的情况。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。例如，某建筑公司将部分劳务工程合法分包给有资质的劳务公司，劳务公司的工人在工作中发生工伤，那么劳务公司作为具备用工主体资格的单位，要承担该工人的工伤责任，负责申报工伤认定、支付相关工伤保险待遇等。
违法分包的情形。如果总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，这种分包行为是违法的。在这种情况下，若该不具备资质的单位或个人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。比如，某建设单位将工程发包给没有建筑施工资质的个人，该个人招用的工人在施工过程中受伤，此时建设单位要承担该工人的工伤责任。
承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。这也体现了法律对于责任最终承担的合理规定，避免了一些违法违规行为导致的责任不清问题。工程分包工伤责任的确定要依据分包是否合法以及各主体的资质等情况来综合判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
