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工伤认定申请时效过后，一般不能再通过常规的工伤认定程序获得工伤认定，但仍有其他途径可尝试维护权益，比如与用人单位协商赔偿、通过民事诉讼要求人身损害赔偿等。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过了这个时效，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请。
不过，即便工伤认定申请时效已过，依然可以采取以下措施。可以尝试与用人单位进行协商。向用人单位说明情况，争取通过协商的方式获得一定的赔偿。毕竟用人单位对员工在工作过程中的安全负有一定责任，有些情况下用人单位可能会基于道义或其他考虑给予一定的补偿。
如果协商不成，还可以考虑通过民事诉讼的方式要求人身损害赔偿。根据《民法典》等相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在这种情况下，需要证明员工的伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等情况。通过民事诉讼，法院会根据双方的证据和具体情况来判定用人单位是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。
还可以寻求专业律师的帮助。律师能够根据具体的案件情况，提供更专业的法律建议和解决方案，指导收集相关证据，以更好地维护自身的合法权益。工伤认定申请时效过后并非没有办法，依然可以通过多种途径来争取应有的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
