工伤老板不付误工费找谁

当工伤老板不付误工费时，劳动者可通过多种途径解决。可先与老板协商，若协商不成，可找劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。还可咨询当地工会组织或法律援助机构获取帮助。

一、工伤老板不付误工费找谁

当遭遇工伤老板不付误工费的情况，劳动者有多个途径可寻求解决。可与老板进行协商。协商是较为温和的解决方式，劳动者可以心平气和地与老板沟通，说明工伤对自己生活和工作造成的影响，以及误工费的合理性。

1、劳动监察部门

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会依据相关法律法规对老板的行为进行调查和处理。劳动监察部门的介入往往具有一定的威慑力，能促使老板依法支付误工费。

2、劳动仲裁机构

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等，以证明自己的工伤情况和误工损失。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3、人民法院

若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。在整个过程中，劳动者要注意维护自己的合法权益，确保自己的诉求得到合理的解决。

二、工伤老板不付误工费如何维权

工伤老板不付误工费，劳动者维权需做好多方面工作。首先要及时收集证据，证据是维权的关键。

1、收集证据

包括工伤认定决定书，这是证明工伤事实的重要文件；医疗费用清单，能反映出因工伤产生的医疗支出；医院开具的休假证明，可证明误工的时间；工资条或银行工资流水，用于确定自己的工资收入情况。

2、遵循法律程序

按照法律规定的程序进行维权。先尝试与老板协商，协商不成再选择其他途径。在选择劳动监察部门投诉、劳动仲裁或法院诉讼时，要了解每个途径的具体要求和流程，确保自己的维权行为合法有效。

3、寻求专业帮助

可以咨询专业的律师，律师具有丰富的法律知识和实践经验，能为劳动者提供专业的法律建议和帮助。还可以向当地的工会组织或法律援助机构寻求支持，他们会为劳动者提供必要的援助和指导。

三、工伤误工费的计算标准

工伤误工费的计算有明确的标准。一般来说，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

1、误工时间

误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。比如，劳动者受伤后在医院治疗，医生开具了休假证明，休假的这段时间就是误工时间。

2、收入状况

如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。例如，劳动者每月工资为5000元，因工伤休息一个月，那么这一个月减少的5000元收入就是误工费。如果受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在计算工伤误工费时，要准确把握误工时间和收入状况这两个关键因素，确保计算结果合理合法。

综上所述，工伤老板不付误工费，劳动者有多种途径可维权，并且要清楚工伤误工费的计算标准。在实际生活中，还可能遇到工伤赔偿范围不明确、老板拖延赔偿时间等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。