因工作外出摔倒骨折能否认定工伤

因工作外出摔倒骨折一般是能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。工作外出摔倒骨折符合因工作原因受伤的条件，不过需注意认定需有相关证明材料，且存在不得认定工伤的特殊情形。

一、因工作外出摔倒骨折能否认定工伤

一般情况下，因工作外出摔倒骨折是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

1、工作原因是关键

工作外出意味着是在执行工作任务过程中，摔倒骨折如果是因为工作相关的活动，比如前往客户处洽谈业务、参加工作会议等途中摔倒，就符合“工作原因”这一核心要素。例如，业务员外出拜访客户，在去客户公司的路上因路面湿滑摔倒骨折，这种情况就属于因工作原因受伤。

2、认定程序与材料

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

二、因工作外出在酒店摔倒骨折能否认定工伤

因工作外出在酒店摔倒骨折也有可能认定为工伤。

1、酒店与工作的关联性

如果是因工作需要入住酒店，在酒店内进行与工作相关的活动，如整理工作资料、等待第二天的工作安排等过程中摔倒骨折，应认定为工伤。比如，出差人员在酒店房间内整理工作文件时不小心摔倒骨折，这和工作有直接关联。即使是在酒店公共区域，如走廊、电梯间等，只要是为了工作便利而在这些区域活动时摔倒，也可能符合工伤认定条件。

2、特殊情况的考量

如果是在酒店内从事与工作无关的个人娱乐活动，如在酒店游泳池游泳时摔倒骨折，一般不能认定为工伤。但如果酒店存在安全隐患，如地面未设置防滑标识等，导致员工摔倒，酒店可能需要承担一定的民事赔偿责任。

三、因工作外出在楼梯摔倒骨折能否认定工伤

因工作外出在楼梯摔倒骨折通常可以认定为工伤。

1、楼梯场景与工作的联系

工作外出时，楼梯可能是前往工作地点、会议室等的必经之路。比如，去写字楼拜访客户，在楼梯上摔倒骨折，这是在工作外出过程中因工作相关的通行行为导致的受伤，符合工伤认定中“工作原因”的要求。

2、责任与认定的复杂性

如果楼梯存在管理不善的问题，如楼梯扶手松动、楼梯台阶破损等，导致员工摔倒骨折，除了认定工伤获得工伤保险赔偿外，楼梯的管理方可能也需要承担相应的责任。在工伤认定过程中，要明确事故发生的具体情况和原因，以便准确认定。

综上所述，因工作外出摔倒骨折大多情况下能认定为工伤，但具体情况需要结合实际进行判断。在认定过程中可能会遇到各种复杂问题，比如责任划分、证据收集等。如果你在工伤认定方面还有其他疑问，比如工伤赔偿的具体标准是怎样的、用人单位不配合工伤认定该怎么办等，可以在本站免费问律师，专业律师会为你解答法律问题。