因第三人受工伤赔偿标准是什么

因第三人导致工伤，赔偿方面涉及工伤赔偿和民事侵权赔偿。工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》，涵盖医疗、停工工资等；民事侵权赔偿依《民法典》，包括医疗费、误工费等。两种赔偿部分项目可兼得，部分不能重复主张。

一、因第三人受工伤赔偿标准是什么

当职工因第三人原因受到工伤时，赔偿标准主要涉及两个方面，即工伤保险赔偿和第三人的民事侵权赔偿。

1、工伤保险赔偿标准

依据《工伤保险条例》，职工因工伤可享受一系列待遇。医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残待遇，如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可根据不同的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2、第三人的民事侵权赔偿标准

根据《民法典》等相关法律规定，第三人应当承担民事侵权责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

3、两种赔偿的关系

在实际操作中，部分项目职工可兼得，如一次性伤残补助金和残疾赔偿金；而部分项目不能重复主张，如医疗费等。

二、因第三人受工伤赔偿流程是怎样的

因第三人受工伤后，赔偿流程较为复杂，涉及多个环节。

1、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、申请赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇赔偿。同时，也可以向第三人主张民事侵权赔偿。在一些情况下，职工可以同时进行这两个程序，但要注意避免重复获得赔偿。

三、因第三人受工伤哪些赔偿可以兼得

在因第三人受工伤的情况下，部分赔偿项目职工可以兼得。

1、一次性伤残补助金与残疾赔偿金

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，根据职工的伤残等级由工伤保险基金支付。而残疾赔偿金是第三人民事侵权赔偿的项目，是对受害人因残疾导致的收入减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿。这两者的性质和目的不同，职工可以同时获得。

2、精神损害抚慰金

在民事侵权赔偿中，受害人因侵权行为遭受精神痛苦的，可以主张精神损害抚慰金。而工伤保险赔偿中并不包含这一项目，所以职工可以在获得工伤保险赔偿的同时，向第三人主张精神损害抚慰金。

3、部分其他项目

例如，在一些地区的司法实践中，停工留薪期工资和误工费在一定条件下也可以兼得。因为停工留薪期工资是基于劳动关系由用人单位支付，而误工费是第三人侵权导致受害人收入减少的赔偿。

因第三人受工伤的赔偿问题较为复杂，涉及工伤保险和民事侵权等多个法律领域。职工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和相关法律规定。比如，不同地区对于赔偿项目的兼得规定是否存在差异？在主张赔偿时如何收集有效的证据？如果与用人单位或第三人就赔偿问题产生争议该如何解决？如果你有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。