不能干重活工伤等级该如何鉴定

当遇到不能干重活的情况进行工伤等级鉴定，需先由用人单位等在规定时间内提出申请，准备好相关材料，再由劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定并得出结论。相关长尾词涉及不能干重活工伤等级鉴定的流程及所需材料、不能干重活工伤等级鉴定的标准及赔偿情况，下面将详细阐述。

一、不能干重活工伤等级该如何鉴定

当职工因工伤导致不能干重活需要进行工伤等级鉴定时，有一套严谨的流程。提出申请是第一步。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、准备材料

申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。

3、作出认定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

4、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

二、不能干重活工伤等级鉴定的流程及所需材料

不能干重活工伤等级鉴定的流程和所需材料是紧密相关的。流程方面，前面已经提到了工伤认定申请和劳动能力鉴定申请两个关键阶段。在工伤认定申请阶段，用人单位或职工等需在规定时间内提出申请。如果用人单位未及时申请，职工或其近亲属等可自行申请。

1、工伤认定申请材料

所需材料中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料是确定职工与用人单位之间存在劳动关系的重要依据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。医疗诊断证明则是证明职工受伤情况的关键，医院的病历、检查报告等都属于医疗诊断证明的范畴。

2、劳动能力鉴定申请材料

进入劳动能力鉴定阶段，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是前面工伤认定流程得出的结论，是劳动能力鉴定的前提。职工工伤医疗的有关资料包括治疗过程中的病历、检查报告、康复记录等，这些资料能够全面反映职工的伤情和恢复情况，有助于劳动能力鉴定委员会准确判断职工的工伤等级。

3、鉴定过程

劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定。专家会根据职工的实际情况，结合相关标准进行评定。整个过程严格遵循相关法律法规和鉴定标准，以确保鉴定结果的公平、公正、准确。

三、不能干重活工伤等级鉴定的标准及赔偿情况

工伤等级鉴定有明确的标准，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。对于不能干重活的情况，会根据身体各部位的损伤情况、功能障碍程度等进行综合评定。

1、鉴定标准

比如，如果是手部损伤导致不能干重活，会根据手部的肌肉力量、关节活动度等进行评估。如果是腰部损伤，会考虑腰椎的功能、疼痛程度以及对日常活动和劳动能力的影响等因素。不同的损伤部位和程度对应不同的等级。

2、赔偿情况

赔偿情况与工伤等级密切相关。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%；四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，不能干重活的工伤等级鉴定涉及申请、材料准备、鉴定流程、标准以及赔偿等多个方面。在实际操作中，职工可能还会遇到诸如对鉴定结果有异议、赔偿协商不一致等问题。如果您在工伤等级鉴定和赔偿等方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。