工厂拆迁工人赔钱是谁负责

工厂拆迁时工人赔钱一般由工厂负责。工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，工厂需按规定对工人进行经济补偿。若因政府等其他方原因导致拆迁且有约定，也可能涉及其他责任主体。以下将围绕此问题及相关长尾词展开详细分析。

一、工厂拆迁工人赔钱是谁负责

通常情况下，工厂拆迁工人赔钱由工厂负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》，因工厂拆迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工厂搬离原工作地点较远，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、支付主体的原因

工厂作为用人单位，与劳动者建立了劳动关系，有责任保障劳动者在面临工厂拆迁等情况时的合法权益。工厂拆迁是其自身经营中的重大决策和变动，由此对劳动者造成的影响，工厂理应承担相应的赔偿责任。

二、工厂拆迁工人赔钱的计算方式

工厂拆迁工人赔钱的计算主要依据上述提到的经济补偿标准。首先要确定劳动者在本单位的工作年限，这需要依据劳动者与工厂签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来确定。

1、工作年限的确定

从劳动者入职工厂的第一天开始计算，到劳动合同解除或终止之日为止。若劳动者在工作期间有过间断，需根据具体情况判断是否连续计算工作年限。例如，因工厂原因安排劳动者待岗一段时间后又重新上岗，待岗时间一般应计算在工作年限内。

2、月工资的计算

月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工厂拆迁工人不接受赔钱方案怎么办

如果工厂拆迁工人不接受赔钱方案，工人可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以与工厂进行再次协商，表达自己的诉求和意见。

1、协商解决

工人可以联合起来推选代表与工厂管理层进行沟通，说明不接受方案的原因，如认为经济补偿标准过低、工作年限计算有误等。在协商过程中，要保持理性和冷静，以合法合理的方式提出自己的要求。

2、劳动仲裁

如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与工厂的劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3、诉讼途径

若对仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序来确定自己应得的赔偿金额，维护自己的合法权益。

综上所述，工厂拆迁工人赔钱一般由工厂负责，其计算有明确的方式，当工人不接受赔钱方案时也有多种途径维权。在实际生活中，可能还会遇到工厂拖延支付赔偿、赔偿标准争议较大等更多相关问题。如果您在工厂拆迁工人赔偿方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。