试用期被裁谈赔偿怎么办

试用期被裁员是劳动者在职场中常见的经历。根据劳动法相关规定，试用期内被裁员的劳动者，可以要求用人单位支付经济补偿金。那么，试用期被裁如何谈赔偿呢？

一、试用期被裁谈赔偿怎么办

1. 了解赔偿标准

根据劳动法第89条规定，试用期内被裁员的劳动者，可以获得相当于半个月工资的经济补偿金。

2. 协商赔偿金额

劳动者在提出赔偿要求时，应当与用人单位协商赔偿金额。协商时，可以考虑以下因素：

试用期工作表现

试用期内已完成的工作量

公司的财务状况

3. 协商不成时

如果劳动者与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动仲裁或法院会根据劳动法和相关规定，裁决赔偿金额。

二、试用期内无故辞退赔偿

1. 无故辞退的界定

无故辞退是指用人单位在试用期内，没有正当理由而解除劳动合同的行为。例如，用人单位发现劳动者不符合招聘要求，或者劳动者因个人原因无法胜任工作，都不能视为无故辞退。

2. 无故辞退的赔偿金额

劳动者因无故辞退而被裁员的，可以要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿金。

三、试用期内离职赔偿

1. 主动离职

劳动者在试用期内主动离职，一般不需要用人单位支付赔偿金。但如果劳动者与用人单位约定试用期内离职需支付违约金，则劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 协商解除

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，双方可以约定是否支付赔偿金，以及赔偿金的金额。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。